隨著全國各地科技人才評價體系不斷改革出新，福建省在推進科技人才評價體系建設過程中存在的問題引發了不少委員的關切。在福建省政協十二屆二次會議上，如何進一步推動實施科技人才成長的更優評價制度，成為民革福建省委會提案關注的問題。

  “建立符合福建特色、符合各類人才成長規律的人才評價制度。”民革福建省委會建議，從規范職位分類與職業標準入手，建立人才評價指標體系，把能力、業績、品德、知識等要素結合起來，制定分類分層的人才評價序列，建立基于道德操守和誠信情況的評價退出機制，改進引進人才考試、考核和測評方法，確保人才評價活動公開、透明、獨立和公正。

針對現行科技人才評價體系與支持自主創新導向不協調的問題，民革福建省委會建議，強化管理服務，將科技人才分為基礎研究人才、科技管理服務和實驗技術人才3類，健全涵蓋品德、能力、業績等要素的評價標準，注重創新質量、統籌能力績效、結合團隊貢獻，實行差異化評價，落實用人單位自主權，完善人才評價配套政策，營造科技人才評價的良好氛圍。

民革福建省委會同時建議，要防止人才評價行政化、“官本位”傾向，合理界定和下放人才評價權限，發揮市場、社會等多元評價主體作用，培育發展各類人才評價社會組織和專業機構，逐步有序承接政府轉移的人才評價職能。